企業(yè)和人一樣，都有一個氣質(zhì)和形象問題，制服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實(shí)就是一種對整齊與統(tǒng)一的欣賞?？梢韵胂螅绻麊挝坏膯T工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，可見，企業(yè)形象，首先是員工的形象統(tǒng)一一致！服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝，同時，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。從企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，制服是傳遞企業(yè)文化的一個重要載體。

統(tǒng)一專業(yè)工裝定制服的意義和作用  

一、為什么要統(tǒng)一定制工作服 

為什么企業(yè)或部門，他們都選擇工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝呢？這是因?yàn)?，統(tǒng)一制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，顯示著團(tuán)體的協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對外傳遞著企業(yè)的尊嚴(yán)與企業(yè)的信心。也許，工作服在定制上存在著缺陷或不足，但重要的是，作為企業(yè)成員的我們，如何認(rèn)同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化？沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長不成參天大樹的。統(tǒng)一制式的工作服是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。 

二、穿統(tǒng)一定制工作服的作用 

許多企業(yè)都給員工配發(fā)工作服，但是對于工作服的作用，許多人并不清楚，因此我們經(jīng)常可以看到這樣的情況，在一個企業(yè)中，往往穿工作服的都是車間生產(chǎn)工作人員，管理人員以及辦公室后勤人員等非生產(chǎn)人員都不穿工作服。也許他們覺得，穿工作服只是為了工作中安全、防塵、標(biāo)識等。其實(shí)，穿公司統(tǒng)一定制的工作服還有如下作用。 

（一）專業(yè)工裝定制-樹立企業(yè)形象 

    企業(yè)和人一樣，都有一個氣質(zhì)和形象問題，制服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實(shí)就是一種對整齊與統(tǒng)一的欣賞。可見，企業(yè)形象，首先是員工的形象統(tǒng)一一致！當(dāng)你穿著工作服走出企業(yè)的時候，走到哪里都是一個流動的廣告，你還代表著企業(yè)的形象。 

（二）提高企業(yè)凝聚力 

 人是活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因

此，要想提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時候，自然而然就會加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。身著樣式一致的制服，有助于體現(xiàn)出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)自豪感和員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 

 （三）創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化 

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。工作服是傳遞企業(yè)文化的一個重要載體。 

（四）規(guī)范自己行為 

員工一上班穿上工作服，可以提醒自己迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范自己行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。  

在管理規(guī)范的外資企業(yè)，不但要求每個工作中的人都穿戴好工作服，而且許多企業(yè)為了能一眼就分清每個人在企業(yè)中的管理職位和工種，會設(shè)計(jì)不同的工作服。比如將質(zhì)量管理人員的工作服和制造車間的工作服相區(qū)別，將班組長的工作服與普通員工的工作服相區(qū)別，將維修保養(yǎng)人員的工作服與流水線上的工作服相區(qū)別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區(qū)別等。還會要求員工在工作時間內(nèi)，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，規(guī)范自己的行為，履行好自己的職責(zé)。  

我相信公司的員工一定懂得“簡單的事情重復(fù)做，你會成為贏家；重復(fù)的事情堅(jiān)持做，你會成為專家”的道理。